Desde una visión contemporánea de la administración de los riesgos ocupacionales, las pequeñas y medianas empresas deben evitar eventos adversos, atender exigencias regulatorias, y a su vez estructurar de manera integrada la relación entre bienestar, trabajo y permanencia laboral. Bajo este enfoque, cada situación de enfermedad, accidente o disminución funcional constituye un escenario de intervención que, cuando se aborda